AUPHELE

CANDIDATURES SPONTANÉES SUR INTERNET : QUELQUES CONSEILS.
 
 

Nous recevons de nombreuses candidatures spontanées par internet et cette expérience nous a montré un certain nombre d'erreurs fréquentes.
Le ciblage.
Sauf à destination des cabinets de recrutement, il faut envoyer des demandes ciblées. Il est facile d'envoyer des mails dans toutes les directions. Ainsi les boites de réception sont encombrées de demandes qui n'ont aucun rapport avec l'activité de l'entreprise. Certains mails évoquent l'activité de l'entreprise en se trompant, même si celle ci a un site internet expliquant parfaitement son activité. Ces mails pléthoriques et mal ciblés n'incitent pas les employeurs à l'étude de demandes trop nombreuses et inadéquates. Pour les mêmes raisons, si un poste est disponible, il a peu de chances d'être donné à une personne dont le corps de la demande prouve clairement qu'elle n'a pas pris la peine d'observer la présentation de l'entreprise.
Les cabinets de recrutements sont parfois généralistes, d'autres sont spécialisés, mais n'oubliez pas que la plupart de leurs missions concernent des emplois de cadres.
Le mail de présentation.
L'équivalent de la lettre de motivation. Se contente parfois de renvoyer au C.V. joint sans autre précision. Ce mail doit donner à l'éventuel recruteur l'envie d'aller jusqu'au bout. Il doit donc, sans doubler le C.V., dire en quelque mots le type de poste recherché, préciser si possible un bref argument qui justifie sa capacité à réaliser ce qu'un employeur attend de la personne chargée de cette mission.
L'exemple de ce que l'on sait faire.
Il arrive des demandes de secrétaires de direction dont la mise en page est médiocre, de spécialistes de la communication dont le message n'est ni très lisible ni très attractif, de webmasters qui ne donnent aucun lien vers un site référence qui pourrait être un site personnel. Pensez à l'impression produite !
La taille des fichiers.
Il arrive à des recruteurs de recevoir des demande pesant trop de méga octets ! Devoir patienter pendant le chargement n'incite pas ce recruteur à la bienveillance. N'en faites pas trop. Si vous pensez devoir proposer la consultation de fichiers lourds, établissez un lien vers une page web qui contiendra ce fichier.
Les virus.
Pensez à vérifier avant l'envoi que votre ordinateur est exempt de virus ! Si tout un chacun doit surveiller ce qu'il reçoit, c'est la moindre des choses de surveiller ce qu'on envoie...

Mais la question se pose : faut il faire des candidatures spontanées ? Sans doute si vous visez particulièrement une entreprise et que vous pensez qu'elle peut avoir besoin de vos services. Ce n'est pas non plus inutile envers les cabinets de recrutement. Sinon, il y a tellement d'offres d'emploi sur internet qu'il vaut mieux y répondre que de lancer des bouteilles à la mer sans savoir si elles atteindront jamais un rivage. Un excellent site d'annonces : APEC.
 

Des conseil pour aborder l'entretien de recrutement.

La lettre de motivation.
 

Sommaire général